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労働者派遣法第30条の4第1項の規定に基づく労使協定の概要

対象となる派遣社員の範囲

「受付・案内」「デジタルマーケティングコンテンツ制作」の業務に従事する派遣社員

賃金の構成

基本時給、時間外労働手当、深夜・休日労働手当、通勤手当及び退職手当

賃金の決定方法

基本時給(賞与含む)+退職手当

[受付・案内]

[デジタルマーケティングコンテンツ制作]

*具体的な業務内容、難易度等を踏まえ、一般の労働者の勤続何年目相当に該当するかを考慮して決定

時間外労働手当、深夜・休日労働手当

法律の定めに従って支給

通勤手当

①:通勤に要する定期代実費に相当する額を支給する

②:①が③で算出される額を上回る場合は、③で算出される額を支給する

③:@71円 × 一日の所定労働時間 × 一週間の所定労働日数 × 52 ÷ 12

有効期間

令和4年4月1日から令和5年3月31日までの1年間